Важно Устав Emergency Medical Service

[Fillen]

УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
​

Статья 1. Статус EMS
1.1. Emergency Medical Services (далее — EMS) является государственным учреждением системы здравоохранения штата Сан-Андреас.
1.2. EMS осуществляет медицинскую, санитарно-эпидемиологическую, образовательную и иную деятельность в пределах своей компетенции.
1.3. EMS действует на основании Конституции штата Сан-Андреас, законов штата, нормативных правовых актов органов государственной власти, а также настоящего Устава.
1.4. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным актом EMS и обязателен для исполнения всеми сотрудниками организации.

Статья 2. Вступление Устава в силу
2.1. Настоящий Устав вступает в силу после его официального опубликования.
2.2. Устав подлежит утверждению Генеральным прокурором и Главой Департамента Здравоохранения.
2.3. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся исключительно Главным врачом либо лицом, временно исполняющим его обязанности по согласованию с Генеральным прокурором и/или Главой Департамента Здравоохранения.

Статья 3. Обязательность исполнения
3.1. Каждый сотрудник EMS обязан знать и соблюдать настоящий Устав.
3.2. Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от ответственности.
3.3. В случае возникновения спорных ситуаций, не урегулированных настоящим Уставом, решение принимается Главным врачом либо его заместителем на основании Конституции штата Сан-Андреас, законов штата и нормативных правовых актов органов государственной власти.

ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ​

Статья 4. Руководящий состав
4.1. Руководящий состав EMS состоит из:
а) Главного врача;
б) Заместителей Главного врача.
4.2. Руководящий состав осуществляет общее руководство организацией.
4.3. Решения Главного врача являются обязательными для исполнения всеми сотрудниками EMS.

Статья 5. Старший состав
5.1. К старшему составу относятся:
а) Заведующий отделением;
б) Заместитель заведующего отделением.
5.2. Старший состав осуществляет руководство деятельностью соответствующего отделения.

Статья 6. Основной состав
6.1. К среднему составу относятся:
• Врач-специалист;
• Врач общей практики;
• Ординатор;
• Парамедик.

Статья 7. Младший состав
7.1. К младшему составу относятся:
• Фельдшер;
• Интерн;
• Младший медицинский работник.

Статья 8. Структурные отделения
8.1. В EMS функционируют следующие отделения:
• Department of Internship (DI);
• Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED);
• Hospital Administration Department (HAD);
• Paramedic Department (PM);
• Internship (IN).

Статья 9. Подчиненность
9.1. Сотрудник обязан соблюдать следующий порядок обращения:
Сотрудник → Заместитель заведующего → Заведующий → Заместитель Главного врача → Главный врач.
9.2. Нарушение установленного порядка допускается исключительно при невозможности обращения к непосредственному начальству.

ГЛАВА III. ПРАВА СОТРУДНИКОВ
​

Статья 10. Основные права
10.1. Каждый сотрудник имеет право на уважительное отношение со стороны коллег, руководства и граждан.
10.2. Каждый сотрудник имеет право на получение информации, необходимой для исполнения своих обязанностей.
10.3. Каждый сотрудник имеет право на защиту своих законных интересов.
10.4. Каждый сотрудник имеет право обжаловать решения должностных лиц EMS.

Статья 11. Увольнение по собственному желанию
11.1. Каждый сотрудник вправе прекратить службу по собственному желанию.
11.2. Порядок увольнения определяется внутренними регламентами EMS.

ГЛАВА IV. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ​

Статья 12. Общие обязанности
12.1. Каждый сотрудник EMS обязан добросовестно исполнять возложенные на него служебные обязанности.
12.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать Конституцию штата Сан-Андреас, законодательство штата, настоящий Устав и иные внутренние нормативные акты EMS.
12.3. Сотрудник обязан соблюдать медицинскую этику, профессиональную дисциплину и нормы служебного поведения.
15.4. Сотрудник обязан поддерживать уровень профессиональной подготовки, необходимый для исполнения должностных обязанностей.

Статья 13. Обязанности при оказании медицинской помощи
13.1. Сотрудник обязан своевременно оказывать медицинскую помощь пациентам в пределах своей компетенции.
13.2. Медицинская помощь должна оказываться независимо от:
• расы;
• национальности;
• пола;
• социального положения;
• политических взглядов;
• религиозных убеждений;
• имущественного положения.
13.3. Сотрудник обязан соблюдать стандарты диагностики и лечения, установленные внутренними регламентами EMS.
13.4. Перед началом лечения сотрудник обязан провести осмотр пациента и установить диагноз либо предварительный диагноз.

Статья 14. Врачебная тайна
14.1. Сотрудник обязан сохранять врачебную тайну.
14.2. Сведения о состоянии здоровья пациента не подлежат разглашению третьим лицам.
14.3. Исключения допускаются только:
а) с согласия пациента;
б) по требованию уполномоченных государственных органов;
в) в случаях, предусмотренных законодательством штата.

Статья 15. Служебная дисциплина
15.1. Сотрудник обязан соблюдать установленную систему подчиненности.
15.2. Сотрудник обязан выполнять законные распоряжения руководящего и старшего состава.
15.3. Сотрудник обязан своевременно отвечать на служебные запросы, поступающие через официальные каналы связи EMS.

Статья 16. Служебное удостоверение
16.1. Каждый сотрудник обязан получить служебное удостоверение после трудоустройства.
16.2. Сотрудник обязан иметь возможность подтвердить свою принадлежность к EMS при исполнении служебных обязанностей.
16.3. По законному требованию гражданина либо представителя государственной организации сотрудник обязан предъявить служебное удостоверение либо иной идентификационный документ.

Статья 17. Повышение квалификации
17.1. Сотрудник обязан своевременно проходить обучение, аттестацию и повышение квалификации.
17.2. Интернатура должна быть завершена в течении 7 дней.
17.3. Порядок повышения сотрудников определяется внутренними регламентами отделений EMS.

ГЛАВА V. ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ
​

Статья 18. Общие запреты
18.1. Сотруднику запрещается нарушать законодательство штата Сан-Андреас.
18.2. Сотруднику запрещается совершать действия, дискредитирующие EMS.
18.3. Сотруднику запрещается использовать служебное положение в личных целях.
18.4. Сотруднику запрещается превышать предоставленные полномочия.

Статья 19. Служебная этика
19.1. Сотруднику запрещается проявлять неуважение к пациентам, коллегам либо гражданам штата.
19.2. Запрещаются:
• оскорбления;
• унижения;
• угрозы;
• провокации;
• дискриминация.
19.3. Руководящий и старший состав обязаны соблюдать корректное отношение к подчиненным.

Статья 20. Разглашение информации
20.1. Запрещается разглашать служебную информацию третьим лицам.
20.2. Запрещается распространять:
• номера телефонов сотрудников;
• адреса проживания;
• иную конфиденциальную информацию.
20.3. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством штата.

Статья 21. Медицинская деятельность
21.1. Запрещается осуществлять лечение без проведения диагностики.
21.2. Запрещается проводить операции вне специально оборудованных помещений.
21.3. Запрещается оказывать медицинскую помощь в местах проведения активных боевых действий либо перестрелок до устранения угрозы.
21.4. Запрещается использовать медицинские препараты в личных целях.
21.5. Запрещается передавать медикаменты лицам, не имеющим права на их получение.

Статья 22. Имущество EMS
22.1. Запрещается присваивать имущество EMS.
22.2. Запрещается передавать имущество EMS третьим лицам.
Исключение: Главный Врач, Заместители Главного Врача и старший состав могут в разумном количестве делиться государственным имуществом с сотрудниками других государственных организаций.
22.3. Запрещается использовать имущество организации в целях, не связанных с исполнением служебных обязанностей.

Статья 23. Поведение на службе
23.1. Во время исполнения обязанностей запрещается находиться в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.
23.2. Запрещается хранить или употреблять запрещенные вещества на территории EMS.
23.3. Запрещается носить маски, скрывающие личность, за исключением медицинских средств защиты.
23.4. Запрещается носить экипировку, не предусмотренную внутренними регламентами EMS.

Статья 24. Рабочая дисциплина
24.1. Запрещается самовольно покидать рабочее место.
24.2. Запрещается уклоняться от исполнения служебных обязанностей.
24.3. Запрещается без уважительной причины игнорировать вызовы, поручения и распоряжения руководства.
24.4. Запрещается предоставлять заведомо ложную информацию руководству либо коллегам.

ГЛАВА VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И НЕСЕНИЕ СЛУЖБЫ​

Статья 25. Рабочие смены
25.1. В EMS устанавливаются дневная и ночная смены.
25.2. Дневная смена продолжается с 10:00 до 21:00.
25.3. В выходные дни дневная смена продолжается с 12:00 до 22:00.
25.4. Ночная смена продолжается с момента окончания дневной смены до начала следующей дневной смены.

Статья 26. Ночная смена
26.1. Несение службы в ночную смену осуществляется добровольно.
26.2. Руководящий состав вправе привлекать сотрудников к исполнению обязанностей в ночное время при наличии служебной необходимости.

Статья 27. Вызовы
27.1. Сотрудник, принявший вызов, обязан принять меры к его исполнению.
27.2. Допускается передача вызова другому сотруднику.
27.3 Сотрудник, принявший вызов, имеет право отказывать гражданам штата в оказание скорой медицинской помощи, а также в лечении при уважительной причине.
27.3. Уважительными причинами являются:
• угроза жизни;
• чрезвычайная ситуация;
• отмена вызова;
• недоступность места происшествия.

Статья 28. Служебные мероприятия
28.1. Сотрудники обязаны участвовать в служебных мероприятиях, объявленных руководством EMS.
28.2. К служебным мероприятиям относятся:
• собрания;
• построения;
• брифинги;
• проверки;
• учения.
28.3. Неявка допускается исключительно при наличии уважительной причины либо разрешения руководства.

ГЛАВА VII. СЛУЖЕБНЫЙ ТРАНСПОРТ
​

Статья 29. Общие положения
29.1. Служебный транспорт EMS предназначен исключительно для исполнения должностных обязанностей.
29.2. Использование служебного транспорта в личных целях запрещается.
29.3. Каждый сотрудник обязан обеспечивать сохранность закрепленного за ним транспортного средства.

Статья 30. Использование служебного транспорта
30.1. При управлении служебным транспортом сотрудник обязан соблюдать требования Дорожного кодекса штата Сан-Андреас.
30.2. Сотрудник обязан использовать транспортное средство исключительно для выполнения служебных задач.
30.3. После завершения использования транспорт должен быть возвращен на территорию EMS.

Статья 31. Ограничения
31.1. Запрещается передавать управление служебным транспортом лицам, не являющимся сотрудниками EMS либо Департаментом Здравоохранения.
31.2. Запрещается оставлять служебный транспорт за пределами территории EMS без служебной необходимости.

ГЛАВА VIII. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ​

Статья 32. Общие принципы дисциплинарной ответственности
32.1. Дисциплинарная ответственность применяется за нарушение настоящего Устава либо иных внутренних нормативных актов EMS.
32.2. Никто не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности дважды за одно и то же нарушение.
32.3. Наказание должно соответствовать тяжести совершенного нарушения.
32.4. При наличии неустранимых сомнений решение принимается в пользу сотрудника.
32.5. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только при наличии достаточных доказательств нарушения.

Статья 33. Виды дисциплинарных взысканий
33.1. В EMS применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) предупреждение;
б) выговор;
в) переаттестация;
г) понижение в должности;
д) увольнение.
33.2. Применение дисциплинарного взыскания должно быть документально зафиксировано.

Статья 34. Полномочия по применению взысканий
34.1. Старший состав вправе выносить предупреждения и выговоры.
34.2. Переаттестация назначается руководящим составом.
34.3. Понижение в должности применяется исключительно руководящим составом.
34.4. Увольнение осуществляется исключительно по решению руководящего и старшего состава.
34.5. Дисциплинарные меры в отношении заместителя Главного врача вправе применять только Главный врач.

Статья 35. Доказательства нарушения
35.1. Основанием для дисциплинарного взыскания являются:
• видеозапись;
• фотоматериалы;
• официальные документы;
• служебные отчеты;
• материалы государственных органов;
• иные достоверные доказательства.
35.2. Предположения, слухи и неподтвержденные сведения не могут являться основанием для наказания.
35.3. Лицо, выдавшее взыскание, обязано хранить доказательства не менее 72 часов.

Статья 36. Предупреждение
36.1. Предупреждение является минимальной мерой дисциплинарного воздействия.
36.2. Два действующих предупреждения образуют один выговор.
36.3. После вынесения выговора предупреждения считаются погашенными.

Статья 37. Выговор
37.1. Выговор является основной мерой дисциплинарной ответственности.
37.2. Сотрудник обязан устранить нарушение либо выполнить назначенную отработку.
37.3. Срок отработки выговора составляет 72 часа.
37.4. На период отпуска течение срока отработки выговора приостанавливается.
37.5. При уклонении от отработки выговора к сотруднику может быть применено дополнительное дисциплинарное взыскание.

Статья 38. Переаттестация
38.1. Переаттестация назначается при наличии сомнений в уровне профессиональной подготовки сотрудника.
38.2. Переаттестация должна быть пройдена в течение 72 часов с момента назначения.
38.3. До завершения переаттестации сотрудник может быть временно отстранен от исполнения обязанностей.
38.4. Переаттестацию вправе проводить:
• Главный врач;
• Заместитель Главного врача;
• Заведующий DI;
• иное лицо, уполномоченное руководящим составом.

Статья 39. Отстранение от исполнения обязанностей
39.1. Руководящий состав вправе временно отстранить сотрудника от исполнения обязанностей на срок до 72 часов.
39.2. Основаниями для отстранения являются:
а) грубое нарушение Устава;
б) нарушение законодательства штата;
в) проведение служебной проверки;
г) назначение переаттестации.
39.3. Отстранение не является дисциплинарным взысканием.

Статья 40. Увольнение
40.1. Основаниями для увольнения являются:
а) систематические нарушения Устава;
б) грубое нарушение законодательства штата;
в) утрата доверия;
г) наличие трех действующих выговоров;
д) иные случаи, предусмотренные законодательством.

Статья 41. Учет дисциплинарных взысканий
41.1. Все дисциплинарные взыскания подлежат обязательной регистрации.
41.2. Запрещается удалять либо изменять сведения о дисциплинарных взысканиях без соответствующих полномочий.
41.3. Главный врач и его заместители вправе отменить дисциплинарное взыскание, если оно вынесено с нарушением настоящего Устава.

ГЛАВА IX. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ​

Статья 42. Право на обжалование
42.1. Каждый сотрудник имеет право обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание.
42.2. Подача жалобы не является нарушением субординации.
42.3. Запрещается преследование сотрудника за реализацию права на обжалование.

Статья 43. Сроки обжалования
43.1. Жалоба может быть подана в течение 72 часов с момента получения дисциплинарного взыскания.
43.2. Жалоба, поданная по истечении установленного срока, может быть оставлена без рассмотрения.

Статья 44. Рассмотрение жалобы
44.1. Жалобы рассматриваются:
• Главным врачом;
• Заместителями Главного врача.
44.2. Лицо, вынесшее дисциплинарное взыскание, не вправе самостоятельно рассматривать жалобу на собственное решение.
Исключение: дисциплинарное взыскание, вынесенное Главным врачом.

Статья 45. Решение по жалобе
45.1. По результатам рассмотрения жалобы может быть принято одно из следующих решений:
а) оставить взыскание без изменений;
б) изменить меру взыскания;
в) отменить взыскание полностью.
45.2. Решение должно быть мотивированным и основанным на представленных доказательствах.
45.3. Решение по жалобе является окончательным внутри системы EMS.

ГЛАВА X. ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА СЛУЖБЕ​

Статья 46. Общие положения о восстановлении
46.1. Лицо, ранее проходившее службу в EMS, вправе подать заявление о восстановлении.
46.2. Восстановление на службе осуществляется на основании решения Главного врача EMS, а также на иных основаниях, предусмотренных законами и нормативно-правовыми актами штата.
46.3. Восстановление не является обязанностью организации и осуществляется при наличии кадровой потребности и отсутствии ограничений, предусмотренных настоящим Уставом.

Статья 47. Условия восстановления
47.1. Для восстановления кандидат обязан подать соответствующее заявление в установленной форме.
Исключение: Вступивший в законную силу судебный акт.
47.2. Кандидат не должен находиться в действующем чёрном списке EMS.
50.3. Руководящий состав вправе провести дополнительное собеседование либо проверку знаний кандидата.

Статья 48. Порядок восстановления
48.1. При восстановлении сотруднику, присваивается должность на две ступени ниже ранее занимаемой.
48.2. Главный врач вправе восстановить сотрудника на любую должность, не выше ранее занимаемой, и в любое отделение EMS, если это обусловлено интересами службы, уровнем подготовки сотрудника и кадровой необходимостью.
48.3. Если с момента увольнения прошло более тридцати календарных дней, руководящий состав вправе отказать в восстановлении.

Статья 49. Исключение из чёрного списка
49.1. Решение об исключении лица из чёрного списка принимает исключительно Главный врач.
49.2. Решение принимается после оценки обстоятельств внесения лица в чёрный список.

ГЛАВА XI. ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИРОВАНИЕ​

Статья 50. Виды поощрений
50.1. За добросовестное исполнение обязанностей к сотрудникам могут применяться следующие меры поощрения:
а) объявление благодарности;
б) вручение сертификата или грамоты;
в) награждение ценным подарком;
г) выплата финансового премирования во внеочередном порядке.

Статья 51. Еженедельное премирование
51.1. Сотрудник вправе претендовать на еженедельную премию при условии выполнения установленных требований.
51.2. Для участия в премировании сотрудник обязан предоставить установленную отчетность.
51.3. Кандидат на получение премии не должен иметь действующих дисциплинарных взысканий.
51.4. Премирование осуществляется по результатам оценки служебной деятельности сотрудника.

Статья 52. Полномочия по премированию
52.1. Заведующий отделением вправе представить сотрудника к премированию.
52.2. Окончательное решение о выплате премии принимает Главный врач либо его заместитель.
52.3. Размер и порядок выплаты премий определяются внутренними регламентами EMS.

Статья 53. Ограничения премирования
53.1. Наличие действующего выговора является основанием для отказа в премировании.
53.2. Сотрудник, временно отстраненный от исполнения обязанностей, не может быть представлен к премированию до завершения проверки.
53.3. Представление к премированию заведомо недостоверных сведений влечет дисциплинарную ответственность.

ГЛАВА XII. СТРУКТУРНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ EMS​

Статья 54. Общие положения
54.1. Для обеспечения эффективной деятельности EMS создаются профильные отделения.
54.2. Каждое отделение действует в пределах своей компетенции.
54.3. Внутренние регламенты отделений не могут противоречить настоящему Уставу.

Статья 55. Internship (IN)
55.1. Internship является отделением первоначальной подготовки сотрудников EMS.
55.2. Основными задачами отделений являются:
а) прохождение интернатуры;
б) изучение внутренних нормативных актов;
в) получение базовых профессиональных навыков.
55.3. Интерны обязаны выполнять программу подготовки, установленную EMS.

Статья 56. Paramedic Department (PM)
56.1. PM является отделением экстренного реагирования.
56.2. Основными задачами PM являются:
а) реагирование на вызовы;
б) оказание первой медицинской помощи;
в) транспортировка пострадавших;
г) патрулирование территории штата;
д) участие в мероприятиях по спасению граждан.
56.3. Сотрудники PM обязаны поддерживать постоянную готовность к выезду на вызовы.

Статья 57. Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED)
57.1. PSED является отделением специализированной медицинской помощи.
57.2. Основными задачами PSED являются:
а) диагностика заболеваний;
б) проведение медицинских обследований;
в) выдача медицинских справок;
г) психологическое консультирование;
д) санитарно-эпидемиологический контроль;
е) проведение медицинских освидетельствований.
57.3. Сотрудники PSED являются профильными специалистами по вопросам медицинских справок и психологической помощи.

Статья 58. Department of Internship (DI)
58.1. DI является отделением подготовки кадров EMS.
58.2. Основными задачами DI являются:
а) проведение собеседований;
б) организация обучения сотрудников;
в) проведение лекций и инструктажей;
г) проверка знаний сотрудников;
д) проведение экзаменов и аттестаций.
58.3. При отсутствии учебных мероприятий сотрудники DI вправе участвовать в оказании медицинской помощи в пределах своей компетенции.

Статья 59. Hospital Administration Department (HAD)
59.1. HAD является административным отделением EMS.
59.2. Основными задачами HAD являются:
а) контроль соблюдения внутренних регламентов;
б) административные проверки;
в) контроль служебной дисциплины;
г) контроль ведения отчетности;
д) организационное обеспечение деятельности EMS.
59.3. HAD не относится к руководящему составу EMS.
59.4. Сотрудники HAD не вправе самостоятельно увольнять сотрудников, понижать их в должности либо назначать переаттестацию.
59.5. По результатам проверки HAD вправе направлять материалы руководящему составу для принятия решения.

ГЛАВА XIII. БРИФИНГИ И СЛУЖЕБНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

​

Статья 60. Общие положения
60.1. Брифинг является обязательным служебным мероприятием, направленным на координацию деятельности сотрудников EMS.
60.2. Брифинги проводятся в целях:
а) доведения служебной информации;
б) проверки знаний сотрудников;
в) контроля готовности отделений;
г) организации работы отделений.

Статья 61. Лица, уполномоченные проводить брифинги
61.1. Правом проведения брифингов обладают:
а) Главный врач;
б) Заместители Главного врача;
в) Заведующие отделением;
г) Заместители заведующих отделениями.
61.2. Старший состав вправе проводить брифинги преимущественно для сотрудников своего отделения.
61.3. Проведение меж отдельных брифингов допускается по согласованию с руководящим составом либо в случаях, предусмотренных внутренними регламентами EMS.

Статья 62. Порядок проведения брифингов
62.1. Информация о проведении брифинга должна быть доведена до сотрудников посредством официальных средств связи EMS.
62.2. Повторное проведение брифинга допускается не ранее чем через два часа после окончания предыдущего.
62.3. Ограничение, предусмотренное пунктом 65.2, не распространяется на:
а) чрезвычайные ситуации;
б) распоряжения Главного врача;
в) служебную необходимость.

Статья 63. Обязанности сотрудников
63.1. После объявления брифинга сотрудник обязан принять меры для участия в нём.
63.2. Сотруднику запрещается самовольно покидать брифинг до его завершения.
63.3. Освобождение от участия в брифинге допускается только:
а) при наличии уважительной причины;
б) с разрешения руководства;
в) при исполнении неотложных служебных обязанностей.

ГЛАВА XIV. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДЯЩЕГО И СТАРШЕГО СОСТАВА​

Статья 64. Полномочия Главного врача
64.1. Главный врач является высшим должностным лицом EMS.
64.2. Главный врач осуществляет общее руководство организацией.
64.3. Главный врач вправе:
а) издавать внутренние нормативные акты;
б) назначать и освобождать сотрудников от должностей;
в) утверждать внутренние регламенты;
г) применять меры дисциплинарного воздействия;
д) принимать решения по вопросам, не урегулированным настоящим Уставом.

Статья 65. Полномочия заместителей Главного врача
65.1. Заместители Главного врача осуществляют руководство в пределах предоставленных полномочий.
65.2. Заместители Главного Врача обладают теми же полномочиями, что и Главный Врач, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и иными нормативно-правовыми актами штата.

Статья 66. Полномочия заведующих отделениями
66.1. Заведующий отделением руководит деятельностью соответствующего отделения.
66.2. Заведующий отделением обязан:
а) организовывать работу отделения;
б) контролировать соблюдение Устава;
в) обеспечивать выполнение задач отделения;
г) вести учет служебной деятельности сотрудников.
66.3. Заведующий отделением вправе представлять сотрудников к поощрению либо дисциплинарной ответственности.

Статья 67. Назначения и переводы
67.1. Назначение на должность осуществляется по решению руководящего состава.
67.2. Решение о переводе сотрудников между отделениями принимается руководством в каждом случае отдельно, согласно внутренним регламентам EMS.
67.3. Все кадровые решения подлежат обязательному документальному оформлению.

Статья 68. Контрольная деятельность
68.1. Руководящий состав вправе осуществлять проверки деятельности любого отделения EMS.
68.2. Руководящий состав вправе запрашивать отчеты и иную служебную информацию у сотрудников EMS.
68.3. Проверки должны проводиться объективно и беспристрастно.

ГЛАВА XV. КВАЛИФИКАЦИИ И ЛИЦЕНЗИИ​

Статья 69. Общие положения
69.1. Квалификации и лицензии подтверждают право сотрудника выполнять отдельные виды профессиональной деятельности.
69.2. Получение квалификаций осуществляется в порядке, установленном внутренними регламентами EMS.

Статья 70. Лицензия АСМП
70.1. Лицензия АСМП предоставляет право на самостоятельное реагирование на вызовы и оказание экстренной медицинской помощи вне стационара.
70.2. Лицензия выдается после прохождения установленного обучения.

Статья 71. Квалификация «Психолог»
71.1. Квалификация «Психолог» предоставляет право осуществлять психологическое консультирование и проводить профильные обследования.
71.2. Квалификация присваивается сотруднику после прохождения установленной подготовки.

Статья 72. Лицензия DI
72.1. Лицензия DI предоставляет право участвовать в проведении собеседований, экзаменов и иных кадровых мероприятий в пределах полномочий, установленных внутренними регламентами.
72.2. Лицензия выдается уполномоченными сотрудниками отделения DI.

Статья 73. Обязательность квалификаций
73.1. Сотрудник обязан иметь квалификации и лицензии, необходимые для исполнения занимаемой должности.
73.2. Дополнительные квалификации могут быть получены сотрудником добровольно либо по служебной необходимости.

ГЛАВА XVI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 74. Действие Устава
74.1. Внутренние регламенты, положения отделений и иные локальные акты EMS не могут противоречить настоящему Уставу.
74.2. В случае противоречия между положениями внутренних документов применяется настоящий Устав.

Статья 75. Разрешение спорных ситуаций
75.1. Спорные ситуации разрешаются на основании законодательства штата Сан-Андреас и настоящего Устава.
75.2. При отсутствии прямого регулирования решение принимается Главным врачом.
75.3. Такое решение не должно противоречить законодательству штата и иным нормативно-правовым актам штата.