Важно Устав Federal Investigation Bureau

[casper]

Содержание
Глава 1. Общие положения.
Глава 2. Структура FIB.
Глава 3. Система взысканий.
Глава 4. Рабочее время и отдых.
Глава 5. Трудоустройство и увольнение.
Глава 6. Положения о зонах парковки и отдыха.
Глава 7. Регламент работы Human Resources Branch.
Глава 8. Регламент работы Federal Police
Глава 9. Регламент работы Directorate of Intelligence.
Глава 10. Регламент работы Counter-Terroristic Division.
Глава 11. Регламент работы Criminal Investigative Division.
Глава 12. Положение о дресс-коде и масках для агентов.
Глава 13.Приложение.
Глава 14 Виды нарушений устава внутри FIB.
Глава 15 Выдача черного списка бюро.


Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящий устав является основным внутренним нормативным актом Federal
Investigation Bureau определяет порядок службы, структуру,
обязанности, дисциплинарную систему и регламент работы сотрудников Бюро.
1.2. Устав обязателен для исполнения всеми агентами FIB независимо от занимаемой
должности, звания, отдела и направления службы.
1.3. Каждый сотрудник FIB при поступлении на службу подтверждает, что ознакомлен с
настоящим уставом, обязуется соблюдать его положения, а также понимает
ответственность за нарушение внутренних регламентов, приказов руководства и
действующего законодательства штата.
1.4. Настоящий устав может быть изменён Директором FIB либо уполномоченным
руководством Бюро при согласовании с компетентными органами штата.
1.5. Все спорные ситуации, не урегулированные настоящим уставом, рассматриваются
руководством соответствующего отдела, Заместителем Директора или Директором FIB
в индивидуальном порядке.
1.6. Приоритетом работы FIB является обеспечение государственной безопасности,
противодействие организованной преступности, расследование федеральных
преступлений, поддержание правопорядка и защита интересов штата.


Глава 2. Структура FIB
2.1. Директор FIB является высшим должностным лицом Бюро. Он определяет
внутреннюю политику организации, утверждает приказы, распоряжения, регламенты,
назначает руководящий состав и несёт ответственность за общую работу FIB.
2.2. Заместитель Директора FIB осуществляет руководство Бюро в пределах
полномочий, предоставленных Директором. В отсутствие Директора исполняет его
обязанности и вправе координировать работу всех отделов.
2.3. Глава отдела отвечает за организацию работы вверенного подразделения,
контроль личного состава, обучение сотрудников, выполнение задач отдела и
соблюдение дисциплины.
2.4. Заместитель главы отдела обладает полномочиями главы отдела в пределах
своей компетенции и выполняет его обязанности при отсутствии главы отдела.
2.5. Структурные подразделения FIB:
● HRB — Human Resources Branch
Отдел кадров, обучения и внутреннего контроля.
● FP — Federal Police
Федеральное полицейское подразделение, отвечающее за патрульную,
оперативную и силовую работу FIB.
● DI — Directorate of Intelligence
Отдел разведывательного управления, который занимается делопроизводством и разведывательной деятельностью по отношению к государственным структурам штата Сан-Андреас.
● CTD — Counter-Terroristic Division
Контртеррористическое подразделение, отвечающее за предотвращение и
пресечение террористических угроз.
● CID — Criminal Investigative Division
Управление уголовных расследований, занимающееся федеральными
уголовными делами и оперативно-следственной деятельностью.
2.6. Руководящий состав Бюро:
● Директор FIB — 10 ранг.
● Заместитель Директора FIB — 9 ранг.
● Глава отдела — 8 ранг.
● Заместитель главы отдела — 7 ранг.
2.7. Регулярный состав Бюро:
● Специальный агент — 6 ранг.
● Помощник специального агента — 5 ранг.
● Старший Агент — 4 ранг.
● Агент — 3 ранг.
● Младший агент — 2 ранг.
● Стажёр — 1 ранг.
2.8. Специализация сотрудника определяется его отделом, должностью и
распоряжениями руководства. При служебной необходимости агент может быть
временно привлечён к задачам другого отдела по решению руководства FIB.

Глава 3. Система взысканий
3.1. В FIB действует система дисциплинарных взысканий и поощрений, обязательная
для всех сотрудников Бюро.
3.2. Нарушение устава, приказов руководства, законодательства штата подлежит рассмотрению руководством отдела, HRB, Заместителем
Директора или Директором FIB.
3.3. Виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
исправительные работы;
выговор;
строгий выговор;
лишение премиальных выплат;
переаттестация;
понижение в должности;
увольнение.
3.4. Замечание снимается через 72 часа с момента выдачи, если за это время
сотрудник не допустил новых нарушений.
3.5. Выговор снимается через 72 часов с момента выдачи, если сотрудник не
допустил новых нарушений.
3.6. Строгий выговор снимается через 72 часов с момента выдачи, если сотрудник не
допустил новых нарушений и руководство не приняло иного решения.
3.7. Переаттестация может быть назначена отдельно либо вместе с дисциплинарным
взысканием для проверки знаний сотрудника.
3.8. Система накопления взысканий:
● два замечания = выговор;
● два выговора = Строгий выговор;
● два строгих выговора = Увольнение;
● Выговор + Строгий выговор = переаттестация (По решению руководства FIB, также сотрудников отдела HRB)
3.9. Мера наказания определяется уполномоченным руководителем с учётом тяжести
нарушения, обстоятельств, должности сотрудника и последствий его действий.
3.10. Директор FIB имеет право расторгнуть трудовой договор с любым сотрудником,
если тот систематически нарушает дисциплину, подрывает авторитет Бюро, не
соответствует занимаемой должности или представляет угрозу внутренней
безопасности организации.


Глава 4. Рабочее время и отдых
4.1. Сотрудники FIB считаются находящимися при исполнении служебных
обязанностей при наличии служебного бейджика, формы, удостоверения или иного
признака, подтверждающего статус агента.
4.2. Рабочий день FIB устанавливается внутренним графиком Бюро. При отсутствии
отдельного приказа рабочее время определяется руководством организации.
4.3. Агент имеет право на перерыв в течение рабочего дня при условии уведомления
руководства и получения разрешения в установленном порядке.
4.4. Агент имеет право на отпуск при наличии одобренной заявки и отсутствии
служебных ограничений.
4.5. Продолжительность отпуска, порядок его оформления и основания для отказа
определяются руководством FIB и внутренними регламентами.
4.6. В случае чрезвычайной ситуации, спецоперации, террористической угрозы, рейда,
нападения на государственные объекты или иной угрозы безопасности штата
руководство FIB вправе вызвать любого сотрудника на службу.
4.7. Неявка по вызову руководства без уважительной причины может повлечь
дисциплинарное взыскание.
4.8 Рабочее время сотрудников FIB в будни с 9:00 до 22:00, выходные дни с 10:00 до 21:00, перерыв в будни с 12:00 до 13:00, в выходные дни с 11:00 до 11:30

Глава 5. Трудоустройство и увольнение
5.1. Federal Investigation Bureau является закрытой государственной структурой.
Трудоустройство в Бюро осуществляется по установленному внутреннему порядку.
5.2. Поступление на службу в FIB возможно:
● путём перевода из другой государственной силовой структуры;
● путём восстановления в рядах FIB;
● по закрытому приглашению руководства;
● по результатам собеседования, если такой порядок открыт руководством Бюро;
● по решению Директора FIB или его заместителей.
5.3. После трудоустройства сотрудник обязан пройти аттестацию, стажировку или иной
проверочный этап, установленный HRB и руководством FIB.
5.4. Если сотрудник не проходит аттестацию в установленный срок, он может быть
уволен как не соответствующий занимаемой должности.
5.5. Увольнение из FIB возможно в следующих случаях:
● личное заявление сотрудника;
● длительное отсутствие на службе;
● наличие двух действующих строгих выговорах;
● непрохождение переаттестации;
● нарушение законодательства штата;
● нарушение настоящего устава;
● постановление суда или предписание прокуратуры;
● решение Директора FIB в рамках его полномочий.
5.6. При увольнении за грубое нарушение сотрудник может быть внесён в чёрный
список FIB с запретом на повторное трудоустройство до снятия ограничения.


Глава 6. Положения о зонах парковки и отдыха
6.1. Места отдыха сотрудников FIB определяются внутренними распоряжениями
руководства и схемами, размещёнными в приложении к уставу.
6.2. Агент может находиться в зоне отдыха только при отсутствии активных служебных
задач, приказов, вызовов или построений.
6.3. В случае отсутствия агента на построении, невыполнения приказа или нахождения
вне разрешённой зоны отдыха без одобренного перерыва сотрудник может быть
привлечён к дисциплинарной ответственности.
6.4. Парковка личного транспорта сотрудников допускается только в специально
отведённых местах, если это не мешает движению служебного транспорта, работе
гаража, лифтов и точек разгрузки.
6.5. Запрещается оставлять личный транспорт в местах, предназначенных для
оперативного выезда, спецтранспорта, руководящего состава или служебной техники.


Глава 7. Регламент работы HRB
Human Resources Branch
7.1. Human Resources Branch является отделом кадров, обучения, аттестации и
внутреннего контроля FIB.
7.2. HRB подчиняется Директору FIB, Курирующему Заместителю Директора FIB, Главе HRB и его заместителям, назначемыми на должность директором FIB.
7.3. Руководство HRB назначается Директором FIB.
7.4. Основные задачи HRB:
● подбор и комплектование личного состава FIB;
● рассмотрение заявлений на трудоустройство;
● организация собеседований;
● обучение стажёров и новых сотрудников;
● проведение экзаменов, аттестаций и переаттестаций;
● ведение кадровой документации;
● контроль отпусков, неактивности и рабочего времени сотрудников;
● контроль исполнения устава и внутренних распоряжений;
● проведение служебных проверок в пределах компетенции;
● фиксация дисциплинарных нарушений;
● выдача дисциплинарных взысканий в пределах полномочий;
● контроль состояния склада, вооружения и спецсредств;
● проверка наличия запрещённых предметов у сотрудников;
● контроль правильного использования служебных видеозаписей.
7.5. HRB вправе проводить досмотр сотрудников FIB на предмет превышения норм
вооружения, наличия запрещённых предметов и нарушения правил хранения
спецсредств.
7.6. HRB обязан своевременно уведомлять руководство FIB о сотрудниках, которые
отсутствуют на службе без уважительной причины.
7.7. Инструкторы HRB отвечают за обучение, проверку знаний, приём экзаменов и
проведение переаттестаций.
7.8. Сотрудники HRB, не имеющие инструкторских полномочий, не вправе
самостоятельно принимать экзамены и переаттестации, если иное не разрешено
руководством отдела.


Глава 8. Регламент работы FP
Federal Police
8.1. Federal Police является федеральным полицейским подразделением
FIB, отвечающим за оперативное реагирование, патрульную деятельность,
задержания, охрану общественного порядка и силовую поддержку федеральных
мероприятий.
8.2. FP подчиняется Директору FIB, Курирующему Заместителю Директора FIB, Главе FP и его заместителям, назначемыми на должность директором FIB.

8.3. Руководство FP назначается Директором FIB.
8.4. Основные задачи FP:
● обеспечение правопорядка в рамках полномочий FIB;
● патрулирование территории штата по распоряжению руководства;
● реагирование на федеральные вызовы и угрозы;
● задержание лиц, подозреваемых в совершении преступлений;
● сопровождение оперативных и следственных мероприятий;
● обеспечение безопасности агентов FIB при исполнении;
● участие в рейдах, облавах и спец мероприятиях;
● охрана государственных объектов при наличии угрозы;
● взаимодействие с LSPD, SAHP, SANG и иными государственными структурами;
● доставка задержанных лиц в установленном порядке;
● обеспечение периметра на месте проведения операций;
● поддержание порядка при массовых мероприятиях и чрезвычайных ситуациях.
8.5. Сотрудники FP являются основной силовой и оперативной единицей FIB при
выполнении открытых служебных задач.
8.6. FP может привлекаться к сопровождению CID, DI и CTD при проведении
операций, требующих силовой поддержки.
8.7. Сотрудники FP обязаны соблюдать правила применения силы, спецсредств,
оружия и транспорта, установленные законодательством штата.
8.8. При задержании граждан сотрудники FP обязаны действовать в рамках закона,
соблюдать процессуальный порядок и фиксировать основания для применения мер
принуждения.


Глава 9. Регламент работы DI

9.1 Directorate of Intelligence – выполняет все разведывательные функции, включая политику обмена информацией и анализ разведданных для целей внутренней безопасности и пресечения нарушений со стороны правоохранительных органов.. Возглавляется уполномоченным Заместителем Директора Федерального Бюро в соответствии с приказом Директора FIB.
9.2 Directorate of Intelligence, подчиняется Директору FIB, Курирующему Заместителю Директора FIB, главе DI и его заместителям, назначаемым на должность директором FIB.
9.3. Основными задачами DI является:
Возбуждение уголовных дел, расследование и передача прокуратуре штата для выдачи предписания по делу или судебного разбирательства.
Выявление должностных преступлений и злоупотреблением служебным положением.
Осуществление оперативного внедрения – конспиративный ввод агента FIB или конфидента в среду государственных организаций или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес
Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием
Защита гражданских прав.
Предупреждает и выявляет преступления и коррупцию со стороны агентов FIB.
Осуществляет деятельность по предотвращению проникновения в службу органов FIB, лиц преследующих противоправные цели
Контроль соблюдения режима секретности и сохранения служебную тайны.
Выявление, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений.
9.4 Агент DI самостоятельно проводит расследование уголовного дела, берет показания участников по делу, вызывает на допрос повесткой свидетелей, подозреваемых и обвиняемых в соответствии с действующим законодательством.
9.5 Отдел Directorate of Intelligence выявляет криминальную деятельность среди государственных организаций и граждан, подозреваемых в совершении преступлений отнесенных законодательством штата San Andreas к категории федеральных.
9.6 Агент DI возбуждает уголовное преследование в отношении граждан совершивших преступления согласно законам штата San Andreas
9.7 Агент DI материалы уголовного/следственного дела предоставляет на проверку и согласование Главе отдела и/или курирующему зам. директора FIB.
9.8 Сведения о сотрудниках Directorate of Intelligence, численности DI, методах работы и материалах находящихся в производстве DI составляют служебную тайну и не подлежат огласке.


Глава 10. Регламент работы CTD
Counter-Terroristic Division
10.1. Counter-Terroristic Division является контртеррористическим подразделением FIB,
отвечающим за предупреждение, выявление, пресечение и нейтрализацию
террористических угроз на территории штата.
10.2. CTD подчиняется Директору FIB, Курирующему Заместителю Директора FIB, Главе CTD и его заместителям, назначемыми на должность директором FIB.
10.3. Руководство CTD назначается Директором FIB.
10.4. Основные задачи CTD:
● предотвращение террористических актов;
● выявление лиц и групп, причастных к террористической деятельности;
● участие в контртеррористических операциях;
● освобождение заложников совместно с иными силовыми структурами;
● организация переговорного процесса при захвате заложников;
● обеспечение безопасности гражданских лиц в зоне угрозы;
● эвакуация граждан из опасных районов;
● ограничение доступа на территорию проведения спецоперации;
● силовое сопровождение операций высокого риска;
● нейтрализация особо опасных преступников;
● защита должностных лиц и свидетелей при наличии угрозы;
● взаимодействие с FP, DI, CID и другими государственными структурами;
● сбор первичных данных после террористических инцидентов;
● подготовка отчётов по итогам спецопераций.
10.5. CTD является профильным отделом FIB по вопросам террористических угроз,
захвата заложников, угроз национальной безопасности и операций повышенного
риска.
10.6. Сотрудники CTD вправе временно ограничивать передвижение граждан в зоне
проведения операции, если это необходимо для обеспечения безопасности.
10.7. CTD может формировать сводные группы с участием FP, DI, CID, LSPD, SAHP,
SANG и других государственных структур.
10.8. В случае проведения спецоперации сотрудники CTD обязаны соблюдать
субординацию, порядок взаимодействия и единое командование.
10.9. По итогам операции CTD передаёт собранные материалы в DI или CID для
дальнейшего анализа либо расследования.


Глава 11. Регламент работы CID

11.1 Criminal Investigative Division – Управление уголовных расследований, секретное подразделение Federal Investigation Bureau, ведет расследование уголовных преступлений, отнесенных законодательством штата San Andreas к категории федеральных. Возглавляется уполномоченным Заместителем Директора Федерального Бюро в соответствии с приказом Директора FIB.
11.2 Criminal Investigative Division, подчиняется Директору FIB, Курирующему Заместителю Директора FIB, Главе CID и его заместителям, назначемыми на должность директором FIB.
11.3 Основными задачами CID является:
Выявление, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений.
Борьба с криминальными предприятиями.
Возбуждение уголовных дел, расследование и передача прокуратуре штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства.
Выявление должностных преступлений и злоупотреблением служебным положением и последующей передачей отделу DI.
Получение из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной или криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц.
Осуществление оперативного внедрения – конспиративный ввод агента FIB или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес.
Выявление и пресечение оборота наркотических и психотропных веществ.
Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
Защита гражданских прав.
Осуществляет деятельность по предотвращению проникновения в службу органов FIB, лиц преследующих противоправные цели.
Контроль соблюдения режима секретности и сохранения служебную тайны.

11.4 Отдел Criminal Investigative Division выявляет криминальную деятельность среди
частных предприятий, организаций и граждан, подозреваемых в совершении преступлений отнесенных законодательством штата San Andreas к категории федеральных.
11.5 Агентам CID при проведении оперативных мероприятий, разрешено иметь, хранить, использовать нелегальное оружие, боеприпасы, бронежилеты, наркотические вещества и другие запрещенные к обороту материалы.
11.6 Агент CID обязан согласовать с руководством отдела оперативное мероприятие с использованием нелегального оружия, боеприпасов, наркотических веществ и других запрещённых к обороту материалов с записью в соответствующем журнале.
11.7 При выполнении оперативных мероприятий для обеспечения конспиративного внедрения, агентам CID, разрешено отступать от норм государственного служащего, использовать атрибутику, одежду и другие средства и предметы в целях получения тщательно скрываемой информации, представляющей оперативный интерес, ее документировании, а также информации о наличии криминогенной или криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц.
11.8 Самостоятельное задержание/арест граждан агент CID может проводить в исключительных случаях, при существенной опасности для агента и (или) граждан.
11.9 Агент CID, предъявивший свой номерной бейджик постороннему лицу (не сотруднику FIB), обязан доложить Главе своего отдела об обстоятельствах приведших к демонстрации документа.
11.10 Агент CID возбуждает уголовное преследование в отношении граждан совершивших преступления отнесенные законодательством штата San Andreas к категории федеральных.
11.11 Агент CID самостоятельно проводит расследование уголовного дела, берет показания участников по делу, вызывает на допрос повесткой свидетелей, подозреваемых и обвиняемых в соответствии с действующим законодательством.
11.12 Агент CID материалы уголовного дела предоставляет на проверку и согласование Главе отдела и курирующему зам. директора FIB.
11.13 Сведения о сотрудниках Criminal Investigative Division, численности CID, методах работы и материалах находящихся в производстве CID составляют служебную тайну и не подлежат огласке.
11.14 Офис CID (следственный отдел) находится в здании Federal Investigation Bureau. Доступ в офис разрешен Директору FIB, Курирующему заместителю директора FIB и сотрудникам CID. Агенты FIB и другие граждане вправе находится в офисе в отделе расследований с разрешения Агента CID или Директора FIB, Курирующего Заместителя Директора FIB. Несанкционированное нахождение в офисе CID агентов FIB влечет за собой увольнение, для остальных граждан уголовную ответственность.


Раздел 12. Положение о дресс-коде и масках для агентов.


12.1 Ношение масок для сокрытия личности и обеспечения анонимности как меры безопасности для агентов Бюро разрешено, начиная со 2 ранга после сдачи переаттестации
12.2 Агентам Бюро разрешается ношение строгих масок черного цвета, с возможными белыми вкраплениями или частичными элементами (Например, намордник с надписью BIGNESS, или Маска Антагониста с белым элементом). Также, разрешается ношение масок белого цвета с черными элементами или вкраплениями.
12.3 Агентам FIB запрещено использовать в служебных целях маски с узорами/брендированием/яркими цветами в дизайне.
12.4 Агентам FIB запрещено использование бандан/мотошлемов и прочих альтернативных способов сокрытия личности.
12.5 За нарушение пунктов данного раздела - агенты Бюро несут ответственность от замечания и выше.
12.6 Каждый агент Бюро имеет право пользоваться раздевалкой для составления комплекта служебной одежды и амуниции.
12.7 Агентам Бюро рекомендуется использовать наборы одежды, в которых преобладает черный цвет.
12.8 На каждом комплекте одежды - агент обязан иметь любой из доступных опознавательных знаков,характеризующих его как агента FIB. (Исключение: Агенты CID во время проведение следственно-оперативных мероприятий)
12.9 Каждый агент обязан придерживаться сдержанного и адекватного стиля в выборе амуниции и снаряжения из раздевалки и не допускать похабного внешнего вида, несочетаемых элементов и прочих недочетов, из-за которых внешний вид агента может казаться неказистым, смешным или другими способами подорвать высокоморальный и профессиональный облик агента FIB.



Глава 13. Приложение
13.1. К настоящему уставу могут прилагаться:
● виды нарушений устава FIB;
13.2 Приложения являются частью внутреннего регулирования FIB и обязательны к
соблюдению, если утверждены руководством Бюро.
13.3. При противоречии между приложением и настоящим уставом приоритет имеет
настоящий устав, если иное не установлено Директором FIB.

Глава 14 Виды нарушений устава внутри FIB
14.1 Нарушение этического кодекса | замечание
14.2Не исполнение полученного приказа | строгий выговор
14.3 Нахождение в отделе расследований - разрешено сотрудникам CID / Курирующему Заместителю Директора | строгий выговор (вплоть до увольнения)
Исключение: агенты других отделов для помощи в проведении допроса.
14.4 Игнорирование приказа о построении | Выговор
14.5 Игнорирование вызова в рацию | Выговор
14.6 Использование рации не по назначению | замечание
14.7 Нарушение уставного порядка общения | Выговор
14.8 Присвоение полномочий другого отдела | Строгий выговор (вплоть до увольнение)
14.9 Необоснованно применять спецсредства и (или) оружие в отношении коллег или граждан. | Переаттестация
14.10 Использовать наручники вне процессуальных действий | Выговор
14.11 В течение рабочего дня и (или) при исполнении служебных обязанностей запрещено неслужебное получение денежных средств, предметов и услуг. | Выговор
14.12 В рабочее время запрещено употребление алкоголя и наркотических средств. | Выговор
14.13 Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам. | Строгий выговор (вплоть до увольнение)
14.14 Передавать денежные средства, предметы, оказывать не служебные услуги, заключенным, арестованным, задержанным гражданам. | Строгий выговор (вплоть до увольнение)
14.15 Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. | Увольнение
14.16 Использовать служебный транспорт в личных целях или не по назначению. | Выговор
14.17 Используя служебный транспорт, подавать спецсигналы (сирена, проблесковые маячки), кричать в мегафон без служебной необходимости | Выговор
14.18 Отсутствовать на службе без одобрения руководства FIB. | Строгий выговор
14.19 Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации руководству FIB. | Увольнение
14.20 Неслужебное пребывание на закрытых территориях КПЗ SAHP, LSPD, SASPA, Форта Занкудо. | Строгий выговор
14.21 Хранить запрещенные предметы и наркотические средства. | Строгий выговор
Исключение: сотрудники FIB выполняя оперативные мероприятия.
14.22 Не реагировать на очевидные преступления, проступки. | Строгий выговор
14.23 Освобождать задержанных, не имея законных оснований. | Переаттестация
14.24 Во время рейда, проводить обыск и изъятие нелегальных предметов и вооружения имеют право агенты старшего состава. | Строгий выговор
14.25 Просьбы, требования личного характера, связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями. | Строгий выговор
14.26 Неформальное/неслужебное общение с криминальными структурами, задержанными или осужденными гражданами. | выговор
Исключение: Агенты FIB, выполняя оперативные мероприятия
14.27 Недопустим сексуальный подтекст по отношению к коллегам, фразы, намеки, жесты. | выговор

Глава 15 Выдача черного списка бюро
15.1 В случае увольнения из Бюро за какие-либо нарушения, Директор и его заместители оставляют за собой право внести агента в черный список, запрещающий гражданину поступление на службу в Бюро до его вынесения из черного списка.

​