- Автор темы
- #1
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Weazel News является частным юридическим лицом, обладающим организационно-правовой формой корпорации;
1.2 Weazel News является медиа-корпорацией, работающей в сфере информационной, рекламной и новостной деятельности;
1.3 Деятельность Weazel News в первую очередь основана на Законе “О средствах массовой информации”, а также на других нормативно-правовых актах, регулирующих деятельность частных юридических лиц;
1.4 Деятельность Weazel News направлена на развитие социальных, духовных и культурных аспектов жизни штата, а также общей осведомленности граждан о текущей ситуации в штате;
1.5 Устав Weazel News является внутренним корпоративным документом, регламентирующим работу всех сотрудников организации;
1.6 Незнание устава не освобождает от ответственности и штрафных взысканий, предусмотренных данным документом;
1.7 Спектр услуг, предоставляемых Weazel News определяется Генеральным директором или Исполнительным директором;
1.8 П.Р.О. является внутренним документом, регламентирующим правила редактирования объявлений;
Примечание: П.Р.О. - правила редактирования объявлений;
1.9 Руководящим составом являются сотрудники, занимающие должность от Главного Редактора;
1.10 Все публикации работников Weazel News являются интеллектуальной собственностью организации.
1.2 Weazel News является медиа-корпорацией, работающей в сфере информационной, рекламной и новостной деятельности;
1.3 Деятельность Weazel News в первую очередь основана на Законе “О средствах массовой информации”, а также на других нормативно-правовых актах, регулирующих деятельность частных юридических лиц;
1.4 Деятельность Weazel News направлена на развитие социальных, духовных и культурных аспектов жизни штата, а также общей осведомленности граждан о текущей ситуации в штате;
1.5 Устав Weazel News является внутренним корпоративным документом, регламентирующим работу всех сотрудников организации;
1.6 Незнание устава не освобождает от ответственности и штрафных взысканий, предусмотренных данным документом;
1.7 Спектр услуг, предоставляемых Weazel News определяется Генеральным директором или Исполнительным директором;
1.8 П.Р.О. является внутренним документом, регламентирующим правила редактирования объявлений;
Примечание: П.Р.О. - правила редактирования объявлений;
1.9 Руководящим составом являются сотрудники, занимающие должность от Главного Редактора;
1.10 Все публикации работников Weazel News являются интеллектуальной собственностью организации.
Глава 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ WEAZEL NEWS
2.1 Каждый сотрудник Weazel News обязан соблюдать устав агентства, с которым он состоит в трудовых отношениях;
2.2 Каждый сотрудник Weazel News обязан знать и соблюдать действующее законодательство штата San Andreas;
2.3 Каждый сотрудник Weazel News обязан проверять достоверность сообщаемой им информации;
2.4 Каждый сотрудник Weazel News обязан сохранять конфиденциальность информации и (или) ее источника;
2.5 Каждый сотрудник Weazel News обязан при получении информации от граждан и (или) должностных лиц ставить их в известность о проведении аудио- и видеозаписи, кино и фотосъемки;
2.6 Каждый сотрудник Weazel News обязан ставить в известность Генерального Директора о возможных исках и предъявлении иных предусмотренных законом требований, в связи с распространением подготовленного им сообщения или материала;
2.7 Каждый сотрудник Weazel News обязан отказаться от данного ему агентством задания, если оно, либо его выполнение связано с нарушением закона;
2.8 Каждый сотрудник Weazel News обязан предъявлять при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность и полномочия сотрудника;
2.9 Каждый сотрудник Weazel News обязан быть ознакомлен с направлением деятельности каждого отдела информационного агентства;
2.10 Каждый сотрудник Weazel News обязан быть вежливым, соблюдать правила орфографии и пунктуации в своей работе;
2.11 Каждый сотрудник Weazel News обязан соблюдать субординацию;
2.12 Каждый сотрудник Weazel News обязан обращаться в корпоративную рацию только с конкретной служебной необходимостью;
2.13 Каждый сотрудник Weazel News обязан находиться в рабочее время на своем рабочем месте или же прибыть в офис в рабочее время по первому требованию вышестоящего руководства;
2.14 Каждый сотрудник Weazel News обязан принимать активное участие в жизни организации и оказывать содействие в проведении мероприятий от информационного агентства Weazel News;
2.15 Каждый сотрудник Weazel News обязан предоставлять еженедельную и прочую необходимую отчетность в установленные сроки и в установленной форме;
2.16 Сотрудник Weazel News имеет право взять отпуск на срок до 7 дней;
2.17 На время отпуска сотрудник Weazel News обязан сдать все оборудование и удостоверение;
2.18 При осуществлении профессиональной деятельности сотрудник Weazel News обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан и организаций.
2.2 Каждый сотрудник Weazel News обязан знать и соблюдать действующее законодательство штата San Andreas;
2.3 Каждый сотрудник Weazel News обязан проверять достоверность сообщаемой им информации;
2.4 Каждый сотрудник Weazel News обязан сохранять конфиденциальность информации и (или) ее источника;
2.5 Каждый сотрудник Weazel News обязан при получении информации от граждан и (или) должностных лиц ставить их в известность о проведении аудио- и видеозаписи, кино и фотосъемки;
2.6 Каждый сотрудник Weazel News обязан ставить в известность Генерального Директора о возможных исках и предъявлении иных предусмотренных законом требований, в связи с распространением подготовленного им сообщения или материала;
2.7 Каждый сотрудник Weazel News обязан отказаться от данного ему агентством задания, если оно, либо его выполнение связано с нарушением закона;
2.8 Каждый сотрудник Weazel News обязан предъявлять при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность и полномочия сотрудника;
2.9 Каждый сотрудник Weazel News обязан быть ознакомлен с направлением деятельности каждого отдела информационного агентства;
2.10 Каждый сотрудник Weazel News обязан быть вежливым, соблюдать правила орфографии и пунктуации в своей работе;
2.11 Каждый сотрудник Weazel News обязан соблюдать субординацию;
2.12 Каждый сотрудник Weazel News обязан обращаться в корпоративную рацию только с конкретной служебной необходимостью;
2.13 Каждый сотрудник Weazel News обязан находиться в рабочее время на своем рабочем месте или же прибыть в офис в рабочее время по первому требованию вышестоящего руководства;
2.14 Каждый сотрудник Weazel News обязан принимать активное участие в жизни организации и оказывать содействие в проведении мероприятий от информационного агентства Weazel News;
2.15 Каждый сотрудник Weazel News обязан предоставлять еженедельную и прочую необходимую отчетность в установленные сроки и в установленной форме;
2.16 Сотрудник Weazel News имеет право взять отпуск на срок до 7 дней;
2.17 На время отпуска сотрудник Weazel News обязан сдать все оборудование и удостоверение;
2.18 При осуществлении профессиональной деятельности сотрудник Weazel News обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан и организаций.
Глава 3. СОТРУДНИКУ WEAZEL NEWS ЗАПРЕЩАЕТСЯ
3.1 Употреблять алкоголь, наркотические вещества и играть в азартные игры во время рабочего дня;
3.2 Хранить оружие и патроны государственного образца, алкоголь, наркотические вещества и другие запрещенные предметы в автомобилях организации;
3.3 Разглашать информацию посторонним людям о внутренних делах и (или) планах организации.
Примечание: приравнивается к разглашению коммерческой тайны.
3.4 Игнорировать служебную рацию.
3.5 Использовать нецензурную лексику при исполнении должностных обязанностей;
3.6 Выпрашивать повышение в должности;
3.7 Неадекватно вести себя на рабочем месте (танцевать, активно жестикулировать, кричать, включать музыку или какую-либо запись и т.д.).
Исключение: внутриколлективные мероприятия, направленные на улучшение работоспособности, согласованные со старшим составом;
3.8 Разжигать конфликты внутри коллектива;
3.9 Редактировать объявления без допуска от руководства;
3.11 Составлять и публиковать недостоверные новости.
Примечание: недостоверная новость подразумевает необоснованное (без доказательств) печатное издание или же другое распространение информации.
3.2 Хранить оружие и патроны государственного образца, алкоголь, наркотические вещества и другие запрещенные предметы в автомобилях организации;
3.3 Разглашать информацию посторонним людям о внутренних делах и (или) планах организации.
Примечание: приравнивается к разглашению коммерческой тайны.
3.4 Игнорировать служебную рацию.
3.5 Использовать нецензурную лексику при исполнении должностных обязанностей;
3.6 Выпрашивать повышение в должности;
3.7 Неадекватно вести себя на рабочем месте (танцевать, активно жестикулировать, кричать, включать музыку или какую-либо запись и т.д.).
Исключение: внутриколлективные мероприятия, направленные на улучшение работоспособности, согласованные со старшим составом;
3.8 Разжигать конфликты внутри коллектива;
3.9 Редактировать объявления без допуска от руководства;
3.11 Составлять и публиковать недостоверные новости.
Примечание: недостоверная новость подразумевает необоснованное (без доказательств) печатное издание или же другое распространение информации.
Глава 4. КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА
4.1 Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышений, если она имеется. Если таковой нет, то сотрудник получает повышение на усмотрение его непосредственного начальства;
4.2 По окончанию стажировки каждый сотрудник обязан выбрать отдел.
4.2 По окончанию стажировки каждый сотрудник обязан выбрать отдел.
Глава 5. СЛУЖЕБНЫЙ ТРАНСПОРТ WEAZEL NEWS
5.1 Служебный транспорт является собственностью медиакорпорации Weazel News;
5.2 Использование служебного транспорта в личных целях грозит сотруднику выговором и (или) штрафом;
5.3 Возвращать служебный транспорт необходимо с количеством топлива, которое позволит следующему сотруднику беспрепятственно использовать его в дальнейшем;
5.4 Сотрудник Weazel News, находясь за рулем служебного автомобиля, обязан соблюдать все предписания Дорожного кодекса.
5.2 Использование служебного транспорта в личных целях грозит сотруднику выговором и (или) штрафом;
5.3 Возвращать служебный транспорт необходимо с количеством топлива, которое позволит следующему сотруднику беспрепятственно использовать его в дальнейшем;
5.4 Сотрудник Weazel News, находясь за рулем служебного автомобиля, обязан соблюдать все предписания Дорожного кодекса.
Глава 6. ВНУТРЕННИЕ ОТДЕЛЫ WEAZEL NEWS
6.1 Отделы Weazel News являются структурными подразделениями организации, каждое из которых отвечает за отдельное направление деятельности медиакорпорации. Все сотрудники отделов обязаны соблюдать внутренний корпоративный устав Weazel News, внутреннюю иерархию, правила субординации, нормы делового общения, а также поддерживать репутацию организации как официального средства массовой информации штата. Каждый отдел подчиняется руководящему составу Weazel News. Руководители отделов несут ответственность за дисциплину, качество работы сотрудников, выполнение поставленных задач, обучение новых работников и своевременную отчётность перед старшим составом.
6.2 PRESS является основным информационным отделом Weazel News. Его деятельность направлена на сбор, проверку, обработку и публикацию информации о событиях, происходящих в штате. Отдел отвечает за журналистскую деятельность, подготовку репортажей, интервью, новостных материалов, расследований и официальных публикаций.
6.3 EVENT является отделом организации и проведения мероприятий от лица Weazel News. Его деятельность направлена на создание развлекательных, информационных, культурных, благотворительных, рекламных и общественных событий для жителей штата.
6.4 PR является рекламным отделом Weazel News, отвечающим за продвижение, продажу и сопровождение различных услуг организации. Основная деятельность отдела направлена на работу с клиентами, рекламодателями, партнерами, частными лицами, бизнесом и государственными структурами, заинтересованными в размещении рекламы, заказе информационных услуг, проведении промо-кампаний или медийном сопровождении. Отдел PR обеспечивает коммерческое развитие Weazel News, привлечение клиентов, оформление рекламных заказов, согласование условий сотрудничества и контроль качества предоставляемых услуг.
6.5 HR является кадровым отделом Weazel News. Его деятельность направлена на подбор, обучение, адаптацию, оценку и сопровождение сотрудников организации. Отдел HR отвечает за кадровую дисциплину, проведение собеседований, ведение личных дел, контроль стажировок и помощь сотрудникам в процессе работы.
Глава 7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1 Дисциплинарная ответственность сотрудников Weazel News применяется в случае нарушения устава организации, внутренних регламентов, должностных обязанностей, приказов руководства, правил субординации, норм профессионального поведения, а также за действия или бездействие, наносящие ущерб репутации, имуществу или деятельности Weazel News.
7.2 Работодатель в лице руководящего состава Weazel News имеет право применять к сотрудникам меры дисциплинарного воздействия в зависимости от характера нарушения, степени вины сотрудника, тяжести последствий, наличия повторных нарушений, занимаемой должности и обстоятельств совершения проступка. Дисциплинарное взыскание не является самоцелью и применяется для поддержания порядка, дисциплины, качества работы, ответственности сотрудников и защиты интересов Weazel News.
7.3 Сотрудник Weazel News может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за:
а) Нарушение положений устава Weazel News;
б) Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
в) Игнорирование законных распоряжений руководства;
г) Нарушение субординации и внутренней иерархии;
д) Некорректное, грубое или неуважительное общение с коллегами, гражданами, клиентами, партнерами или представителями государственных структур;
е) Самовольное принятие решений вне своих полномочий. Разглашение внутренней, служебной, кадровой, коммерческой или иной конфиденциальной информации;
ж) Публикацию ложной, непроверенной, провокационной или порочащей информации от лица Weazel News;
з) Использование должности, формы, служебного транспорта, оборудования или полномочий в личных целях;
и) Порчу, утрату или небрежное использование имущества Weazel News;
й) Нарушение правил проведения эфиров, интервью, мероприятий, рекламных заказов или кадровых процедур;
к) Неявку на рабочее место без уважительной причины;
л) Систематическую неактивность, халатность или отказ от выполнения рабочих задач;
м) Нарушение правил отчетности;
н) Конфликт интересов, фаворитизм, злоупотребление полномочиями;
о) Действия, наносящие ущерб репутации Weazel News;
п) Повторное совершение ранее зафиксированных нарушений;
р) Иные действия, противоречащие интересам организации.
7.4 За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к сотруднику одну или несколько мер дисциплинарного воздействия.
7.5 К дисциплинарным мерам относятся:
а) Замечание;
б) Исправительные работы;
в) Выговор;
г) Строгий выговор;
д) Лишение премиальных выплат;
е) Переаттестация;
ж) Понижение в должности;
з) Увольнение.
7.6 Дисциплинарное взыскание может быть погашено двумя способами:
а) Автоматически по истечении установленного срока действия, если сотрудник не совершил новых нарушений;
б) Досрочно через отработку, если сотрудник выполнил действия, назначенные руководством Weazel News, и доказал исправление своего поведения.
7.7 Автоматические сроки погашения взысканий:
7.2 Работодатель в лице руководящего состава Weazel News имеет право применять к сотрудникам меры дисциплинарного воздействия в зависимости от характера нарушения, степени вины сотрудника, тяжести последствий, наличия повторных нарушений, занимаемой должности и обстоятельств совершения проступка. Дисциплинарное взыскание не является самоцелью и применяется для поддержания порядка, дисциплины, качества работы, ответственности сотрудников и защиты интересов Weazel News.
7.3 Сотрудник Weazel News может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за:
а) Нарушение положений устава Weazel News;
б) Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
в) Игнорирование законных распоряжений руководства;
г) Нарушение субординации и внутренней иерархии;
д) Некорректное, грубое или неуважительное общение с коллегами, гражданами, клиентами, партнерами или представителями государственных структур;
е) Самовольное принятие решений вне своих полномочий. Разглашение внутренней, служебной, кадровой, коммерческой или иной конфиденциальной информации;
ж) Публикацию ложной, непроверенной, провокационной или порочащей информации от лица Weazel News;
з) Использование должности, формы, служебного транспорта, оборудования или полномочий в личных целях;
и) Порчу, утрату или небрежное использование имущества Weazel News;
й) Нарушение правил проведения эфиров, интервью, мероприятий, рекламных заказов или кадровых процедур;
к) Неявку на рабочее место без уважительной причины;
л) Систематическую неактивность, халатность или отказ от выполнения рабочих задач;
м) Нарушение правил отчетности;
н) Конфликт интересов, фаворитизм, злоупотребление полномочиями;
о) Действия, наносящие ущерб репутации Weazel News;
п) Повторное совершение ранее зафиксированных нарушений;
р) Иные действия, противоречащие интересам организации.
7.4 За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к сотруднику одну или несколько мер дисциплинарного воздействия.
7.5 К дисциплинарным мерам относятся:
а) Замечание;
б) Исправительные работы;
в) Выговор;
г) Строгий выговор;
д) Лишение премиальных выплат;
е) Переаттестация;
ж) Понижение в должности;
з) Увольнение.
7.6 Дисциплинарное взыскание может быть погашено двумя способами:
а) Автоматически по истечении установленного срока действия, если сотрудник не совершил новых нарушений;
б) Досрочно через отработку, если сотрудник выполнил действия, назначенные руководством Weazel News, и доказал исправление своего поведения.
7.7 Автоматические сроки погашения взысканий:
- Замечание — аннулируется через 3 календарных дня;
- Выговор — аннулируется через 7 календарных дней;
- Строгий выговор — аннулируется через 14 календарных дней;
- Лишение премиальных выплат — действует в течение установленного премиального периода либо до решения руководства;
- Переаттестация — считается исполненной после успешного прохождения проверки;
- Понижение в должности — не аннулируется автоматически и может быть пересмотрено только по решению руководства;
- Увольнение — является окончательной мерой и не подлежит отработке.
7.8 Для автоматического погашения взыскания сотрудник обязан в течение срока действия взыскания:
- Не нарушать устав Weazel News;
- Выполнять должностные обязанности;
- Соблюдать субординацию;
- Не получать новых дисциплинарных взысканий;
- Не допускать жалоб со стороны граждан, клиентов, сотрудников или руководства.
7.9 Работодатель вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
7.10 Видами поощрения являются:
а) объявление благодарности;
б) вручение сертификата или грамоты;
в) награждение ценным подарком;
г) выплата финансового премирования во внеочередном порядке.
Собственник настоящего документа - медиакорпорация «Weazel News».
Юридический адрес: ул. Паломино-авеню, Маленький Сеул,
г. Лос-Сантос,
штат Сан-Андреас.