Внутренний Устав Министерства Финансов

[arinamamura]

На данной странице официального интернет‑портала Министерства Финансов штата Сан‑Андреас опубликован Устав Министерства Финансов штата Сан‑Андреас.

Содержание:Глава I. Общие положения;

• Глава II. Департамент финансового мониторинга;
• Глава III. Департамент кадрового администрирования;
• Глава IV. Положение о выдаче лицензий;
• Глава V. Права и обязанности сотрудников;
• Глава VI. Рабочий график;
• Глава VII. Дисциплинарный раздел;
• Глава VIII. Кадровые процессы.
  

 

[arinamamura]

Глава I. Общие положения​

Статья 1.1. Устав Министерства финансов — внутренний нормативно‑правовой акт, устанавливающий общие правила организации деятельности Министерства финансов (далее — Министерство) по реализации своих полномочий в установленной сфере деятельности, в том числе общие правила внутренней организации деятельности Министерства и правила взаимодействия с находящимися в ведении Министерства органами исполнительной власти.

Статья 1.2. Настоящий Устав обязателен к изучению и исполнению всеми сотрудниками Министерства Финансов независимо от занимаемой должности.

Статья 1.3. Все статьи настоящего Регламента являются обязательными к изучению и исполнению сотрудниками Министерства.

Статья 1.4. Незнание Регламента не освобождает от ответственности и взысканий, предусмотренных данным документом.

Статья 1.5. Все изменения Регламента, а также распоряжения, приказы руководителей Министерства и иные документы, относящиеся к работе ведомства, доводятся до всех работников через специальные каналы связи.

Статья 1.6. Каждый сотрудник Министерства имеет право предложить изменения Регламента руководству Министерства. Внесение изменений в Регламент осуществляется Министром.

Структура и иерархия Министерства​

Статья 1.7. Структура Министерства включает в себя руководство Министерства (офис Министра, в котором находятся Министр и заместитель Министра), Департамент финансового мониторинга (далее — ДФМ) и Департамент кадрового администрирования (далее — ДКА).

Статья 1.8. Иерархия Министерства:

• Министр Финансов [20];
• Заместитель Министра Финансов [19];
• Директор департамента [18];
• Заместитель Директора департамента [17];
• Специалист [12];
• Лицензиар [5];
• Секретарь [3];
• Стажёр [1].

Статья 1.9. Состав ДФМ:

• Директор ДФМ;
• Заместитель Директора ДФМ;
• Аналитик ДФМ;
• Инспектор ДФМ.

Статья 1.10. Состав ДКА:

• Директор ДКА;
• Заместитель Директора ДКА;
• Кадровик ДКА;
• Консультант ДКА.

Полномочия руководителей в Министерстве Финансов​

Статья 1.11. Министр Финансов — высшее должностное лицо Министерства Финансов, назначаемое на свою должность Губернатором или Вице‑Губернатором штата San‑Andreas.

Статья 1.12. Министр организует работу Министерства и несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство функций, а также за реализацию государственной политики в установленных сферах деятельности, представляет Министерство в отношениях с другими органами государственной власти, гражданами и организациями, подписывает от имени Министерства нормативно‑правовые акты, а также осуществляет иные полномочия, установленные законодательством.

Статья 1.13. Министр Финансов штата Сан‑Андреас имеет до трёх заместителей.

Статья 1.14. Заместители Министра Финансов оказывают содействие Министру Финансов в управлении Министерством и исполняют его обязанности в период отсутствия.

Статья 1.15. В случае временного отсутствия Министра или неспособности им осуществлять полномочия на одного из заместителей Министра возлагаются полномочия Министра Финансов в соответствии с решением Министра Финансов.

Статья 1.16. Заместители Министра представляют Министерство по отдельным вопросам сфер его деятельности, организуют и координируют осуществление функций Министерства в соответствии с распределением обязанностей между заместителями Министра.

Статья 1.17. В соответствии с распределением обязанностей заместители Министра могут по отдельным вопросам организации деятельности Министерства подписывать нормативно‑правовые акты Министерства и иные документы.

Статья 1.18. По решению Министра и в соответствии с распределением обязанностей заместитель Министра:

• взаимодействует с органами исполнительной власти, находящимися в ведении Министерства, и органами судебной власти в порядке, предусмотренном законом;
• рассматривает поступившие в Министерство обращения и документы, а также даёт заключения на них;
• координирует и контролирует работу структурных подразделений Министерства;
• осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством.

Статья 1.19. Руководитель структурного подразделения представляет Министерство в соответствии с полномочиями и функциями его подразделения.

Статья 1.20. Руководитель структурного подразделения:

• осуществляет непосредственное руководство структурным подразделением, несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на структурное подразделение функций и полномочий, а также за состояние исполнительской дисциплины;
• обеспечивает рассмотрение поступивших в Министерство обращений и других документов в пределах компетенции своего подразделения, а также даёт заключения на них;
• распределяет обязанности между своими заместителями;
• применяет меры дисциплинарной ответственности к сотрудникам департамента;
• осуществляет иные полномочия по решению руководства Министерства.

---

Глава II. Департамент финансового мониторинга​

Статья 2.1. ДФМ — структурное подразделение Министерства, обеспечивающее осуществление функций Министерства по выработке государственной политики и нормативно‑правовому регулированию в сфере финансового контроля, аудита и отчётности. Департамент осуществляет анализ финансовых потоков, поступивших в Министерство от органов исполнительной власти, организаций и физических лиц.

Статья 2.2. ДФМ в своей деятельности руководствуется Конституцией, законами, актами Министерства и иных органов исполнительной власти.

Статья 2.3. ДФМ осуществляет свою деятельность во взаимодействии с государственными органами, находящимися в ведении Министерства, организациями и гражданами.

Статья 2.4. Обязанности ДФМ:

• проводит финансовый аудит деятельности органов исполнительной власти и подведомственных организаций;
• анализирует налоговые поступления и бюджетные расходы;
• подготавливает финансовые отчёты и аналитические доклады для руководства Министерства;
• контролирует соблюдение финансовой дисциплины государственными и частными организациями;
• ведёт реестр финансовых нарушений и передаёт материалы в правоохранительные органы при выявлении признаков преступлений;
• участвует в разработке предложений по совершенствованию налоговой и бюджетной политики штата;
• мониторит валютные операции и выявляет признаки отмывания денег;
• консультирует граждан и организации по вопросам финансовой отчётности и налогообложения.

Статья 2.5. Права ДФМ:

• запрашивать и получать необходимую финансовую информацию от государственных органов и организаций;
• проводить внеплановые проверки подведомственных структур при наличии оснований;
• вносить предложения по оптимизации бюджетных расходов;
• разрабатывать методические рекомендации по ведению финансовой отчётности;
• участвовать в межведомственных рабочих группах по вопросам финансовой политики.

Статья 2.6. ДФМ подчиняется Министру Финансов. Координация и контроль деятельности ДФМ осуществляется Министром Финансов.

Статья 2.7. ДФМ возглавляет Директор ДФМ, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром Финансов.

Статья 2.8. Директор ДФМ имеет трёх заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Министром.

Статья 2.9. Заместители Директора ДФМ обеспечивают организацию работы по выполнению функций и полномочий ДФМ в установленной сфере деятельности в соответствии с решением Директора ДФМ о распределении обязанностей между ним и его заместителями.

Статья 2.10. Инспектор ДФМ выполняет поручения руководства департамента по проведению проверок и анализу финансовой документации. Исполнение всех остальных полномочий возможно в рамках ознакомления с деятельностью ДФМ для повышения на должность Аналитика ДФМ. Инспектор ДФМ обязан повыситься за 4 рабочих дня.

Статья 2.11. Документы, направляемые от имени ДФМ по вопросам, входящим в его компетенцию, подписываются Директором ДФМ или его заместителями.

 

[arinamamura]

Глава III. Департамент кадрового администрирования​

Статья 3.1. ДКА — структурное подразделение Министерства, обеспечивающее осуществление функций Министерства по подбору, приёму, аттестации и увольнению персонала, организации повышения квалификации и профессионального развития работников, а также контроля соблюдения трудовой дисциплины.

Статья 3.2. ДКА в своей деятельности руководствуется Конституцией, законами, актами Министерства и иных органов исполнительной власти.

Статья 3.3. ДКА осуществляет свою деятельность во взаимодействии с кадровым составом Министерства и иными подразделениями.

Статья 3.4. Обязанности ДКА:

• организует процесс набора персонала в Министерство;
• проводит аттестацию и переаттестацию сотрудников Министерства Финансов;
• ведёт учёт кадрового состава Министерства, включая личные дела, трудовые договоры и приказы по личному составу;
• оформляет документы по приёму, переводу и увольнению сотрудников;
• организует стажировки для новых сотрудников и контролирует их прохождение;
• разрабатывает и внедряет программы повышения квалификации и обучения персонала;
• консультирует сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов Министерства;
• контролирует соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
• подготавливает документы для поощрения или наложения дисциплинарных взысканий;
• формирует график отпусков и согласовывает его с руководством подразделений.

Статья 3.5. Права ДКА:

• запрашивать у подразделений Министерства информацию, необходимую для кадрового учёта и отчётности;
• вносить предложения по оптимизации штатной структуры Министерства;
• инициировать проведение внеочередных аттестаций при наличии оснований;
• разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты по кадровой работе;
• проводить служебные проверки по фактам нарушений трудовой дисциплины;
• представлять интересы Министерства в вопросах трудовых споров и разногласий;
• организовывать корпоративные мероприятия, направленные на укрепление коллектива и повышение мотивации сотрудников.

Статья 3.6. ДКА подчиняется Министру Финансов. Координация и контроль деятельности ДКА осуществляется Министром Финансов.

Статья 3.7. ДКА возглавляет Директор ДКА, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром Финансов.

Статья 3.8. Директор ДКА имеет трёх заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Министром.

Статья 3.9. Директор ДКА вправе привлекать к дисциплинарной ответственности работников других подразделений за нарушение трудовой дисциплины, за исключением руководства Министерства и директоров департаментов.

Статья 3.10. Заместители Директора ДКА обеспечивают организацию работы по выполнению функций и полномочий ДКА в установленной сфере деятельности в соответствии с решением Директора ДКА о распределении обязанностей между ним и его заместителями.

Статья 3.11. Консультант ДКА выполняет поручения руководства департамента по консультированию сотрудников и граждан по кадровым вопросам, а также участвует в организации обучения и аттестации. Исполнение всех остальных полномочий возможно в рамках ознакомления с деятельностью ДКА для повышения на должность Кадровика ДКА. Консультант ДКА обязан повыситься за 4 рабочих дня.

Статья 3.12. Документы, направляемые от имени ДКА по вопросам, входящим в его компетенцию, подписываются Директором ДКА или его заместителями.

---

Глава IV. Положение о выдаче лицензий​

Статья 4.1. Выдача лицензий для граждан регламентируется настоящим документом, соответствующими актами Министерства и ДФМ, а также актами внутреннего трудового распорядка Министерства.

Статья 4.2. Сотрудник Министерства Финансов допускается к выдаче лицензий только после прохождения стажировки и аттестации в ДКА.

Статья 4.3. Недопустима выдача лицензий в местах, которые не указаны в настоящем документе и в соответствующих актах Министерства и ДФМ.

Статья 4.4. При проведении акции на выдачу лицензии в мэрии Палето‑Бэй запрещено лицензирование граждан в мэрии города Лос‑Сантос.

Статья 4.5. Недопустимо навязывание услуг лицензирования, если человек сам не обратился с такой просьбой.

Статья 4.6. Сотрудники, осуществляющие лицензирование, обязаны между собой организовать и соблюдать очередь.

Статья 4.7. С каждых средств, полученных за проведение экзамена на выдачу лицензии, сотрудник может взять только 75, остальное должно быть зачислено на счёт Правительства не позднее конца отчётной недели.

Статья 4.8. Лицензиар обязан вести журнал учёта выданных лицензий с указанием:

• даты и времени выдачи;
• вида лицензии;
• ФИО и идентификационного номера лицензиата;
• суммы, полученной за проведение экзамена;
• подписи лицензиата о получении лицензии.

 

[arinamamura]

Глава V. Права и обязанности сотрудников​

Статья 5.1. Обязанности любого сотрудника Министерства:

• пройти стажировку в Министерстве;
• знать законы штата и нормативно‑правовые акты, регламентирующие деятельность Министерства в соответствии со своей компетентностью;
• предоставлять актуальные копии своих документов ДКА;
• выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом;
• соблюдать рабочий график;
• поддерживать корректное и уважительное общение с коллегами, сотрудниками государственных структур и с гражданами;
• соблюдать законы и иные нормативно‑правовые акты, а также акты, установленные внутренним трудовым распорядком;
• выполнять требования руководителей Министерства;
• соблюдать нормы финансовой отчётности (установленная форма и срок предоставления отчёта);
• выполнять планы по объёмам работ;
• оставлять еженедельные отчёты о проделанной работе каждую субботу.

Статья 5.2. Права любого сотрудника Министерства:

• получать справедливые условия труда, равенства прав и возможностей работников;
• повышать свою квалификацию и уровень знаний;
• писать заявление на отпуск и перерыв либо на перевод в другое правительственное ведомство, согласовав его с руководителями Министерства и со старшим составом ведомства, в которое планируется перевод;
• получать консультацию и разъяснения от руководителей Министерства по вопросам деятельности департаментов и Министерства;
• исполнять свои служебные обязанности во внерабочее время по своей инициативе;
• обжаловать полученное дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента выдачи;
• получать премию за выполненную работу в Министерстве по итогам отчётной недели (премия выплачивается по решению руководства Министерства).

 

[arinamamura]

Глава VI. Рабочий график​

Статья 6.1. График работы Министерства Финансов:

• Понедельник — пятница: 12:00–22:00.
• Суббота — воскресенье: 13:00–21:00.

Статья 6.2. Каждый сотрудник Министерства Финансов обязан исполнять свои должностные обязанности в течение всего рабочего дня.

Статья 6.3. Любое время отдыха сотрудников Министерства Финансов регламентируется Трудовым кодексом штата San‑Andreas.

Статья 6.4. Сотрудники Министерства Финансов вправе:

• покинуть рабочее место на промежуток времени не более 5 минут для пополнения казны штата (при условии, что на рабочем месте остаётся как минимум один сотрудник Министерства);
• получить перерыв 1 раз в рабочее время сроком на 1 час.

Статья 6.5. Предоставление оплачиваемого отпуска:

• отпуск по уважительной причине — не более 2 дней за месяц;
• отпуск за выдающиеся успехи на службе (на усмотрение руководства Министерства) — не более 7 дней за месяц;
• отпуск по причине действия больничного листа — на срок, указанный в нём, но не более 5 дней за месяц.

Статья 6.6. Неоплачиваемый отпуск предоставляется на усмотрение руководителей Министерства, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.

Статья 6.7. Сотрудники обязаны уведомлять непосредственного руководителя о планируемом отпуске не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала.

---

Глава VII. Дисциплинарный раздел​

Дисциплинарные взыскания​

Статья 7.1. Любому сотруднику Министерства запрещено:

• высказываться и осуществлять действия, порочащие честь, достоинство, деловую репутацию или иным образом умаляющие авторитет ведомства;
• оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина штата и вести себя неподобающе государственному служащему;
• прогуливать рабочий день, игнорировать служебную рацию;
• брать с собой животных при исполнении своих полномочий;
• публично негативно отзываться о работе и работниках государственных структур;
• носить маски на рабочем месте (исключение — медицинская маска);
• играть в азартные игры или вести споры на денежные средства в рабочее время;
• засорять эфир рации и употреблять ненормативную лексику;
• употреблять спиртные напитки, табачные изделия, наркотические вещества, а также использовать кальяны, бонги и т. п. в рабочее время;
• танцевать, заниматься спортом и йогой в рабочее время при исполнении своих прав и обязанностей;
• использовать служебный транспорт в личных целях;
• иметь связи с криминальными организациями.

Статья 7.2. За совершение дисциплинарных нарушений, не имеющих состава административного либо уголовного преступления, в отношении сотрудника могут быть применены следующие виды взысканий (исходя из тяжести содеянного):

1. Предупреждение.
2. Устный выговор.
3. Письменный выговор.
4. Переаттестация.
5. Понижение в должности.
6. Увольнение.

Примечания:

• Дисциплинарное взыскание «Предупреждение» снимается автоматически по истечении 3 рабочих дней с момента предъявления, если в течение этого срока сотрудником не было получено повторного предупреждения.

 

[arinamamura]

Статья 7.3. Дисциплинарное взыскание «Устный выговор» отрабатывается путём:

• выдачи 5 лицензий;
• 30 минут отработки в холле Мэрии Лос‑Сантоса, с фотофиксацией на боди‑камеру каждые 15 минут проведённых в холле.

Статья 7.4. Дисциплинарное взыскание «Письменный выговор» отрабатывается путём:

• выдачи 10 лицензий;
• 1 часа отработки в холле Мэрии Лос‑Сантоса, с фотофиксацией на боди‑камеру каждые 15 минут проведённых в холле.

Статья 7.5. Правила эскалации взысканий:

• два предупреждения приравниваются к одному устному выговору;
• два устных выговора приравниваются к одному письменному выговору;
• два письменных выговора приравниваются к увольнению.

Статья 7.6. В случае наложения нового дисциплинарного взыскания на работника, уже имеющего действующее дисциплинарное взыскание, менее строгое взыскание автоматически приравнивается к более строгому.

 

[arinamamura]

Статья 7.7. В случае непрохождения переаттестации с трёх попыток следует увольнение.

Статья 7.8. Дисциплинарные взыскания выдаются обоснованно, с приведением:

• доказательств совершения нарушения;
• даты и времени совершения нарушения;
• описания системы отработки (если применимо).

Статья 7.9. Время на отработку дисциплинарного взыскания даётся 48 часов с момента его выдачи.

Статья 7.10. Дисциплинарные взыскания снимаются:

• после успешной отработки;
• после успешного обжалования в установленном порядке.

Статья 7.11. Если выговор не был отработан в установленный срок, сотрудник получает следующее по степени строгости дисциплинарное взыскание с последующей отработкой.

Отстранение от работы​

Статья 7.12. Отстранение работника от исполнения должностных обязанностей возможно по следующим причинам:

• нахождение в оплачиваемом отпуске или перерыве (сотрудник приступает к обязанностям после окончания срока отпуска/перерыва);
• просроченная или некорректно заполненная медицинская карта работника (сотрудник приступает к обязанностям после продления/исправления медицинской карты);
• дисциплинарное взыскание в виде переаттестации (сотрудник приступает к обязанностям после успешного прохождения переаттестации).

Статья 7.13. Работник обязан устранить причину отстранения от работы в течение 24 часов (за исключением случаев нахождения в отпуске или перерыве).

Статья 7.14. На период отстранения от работы сотруднику запрещается:

• использовать служебную информацию в личных целях;
• контактировать с гражданами по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;
• носить форменную одежду Министерства.

---

Глава VIII. Кадровые процессы​

Трудоустройство в Министерство​

Статья 8.1. ДКА вправе устанавливать критерии, требования и вступительные экзамены для потенциального работника. Несоответствие критериям или непрохождение экзаменов является основанием для отказа в приёме на работу.

Статья 8.2. Не допускается принуждение к приёму на работу против воли потенциального работника.

Статья 8.3. Трудоустройство осуществляется исключительно ДКА и возможно следующими способами:

• открытое или закрытое собеседование;
• восстановление (запрещено восстанавливать бывшего работника в должности после привлечения к ответственности в виде ареста либо в случаях, когда работник был уволен не по своей инициативе; запрещено восстанавливать работников с рангом Правительства [1]–[6]);
• перевод из других ведомств Правительства (работник принимается на должность лицензиара; на усмотрение руководства Министерства работник может быть принят на иную должность; запрещён перевод младших рангов Правительства [1]–[4] и сотрудников секретной службы).

Статья 8.4. ДКА вправе отказать в приёме на работу без объяснения причин.

Положение о стажировке​

Статья 8.5. Стажировка — этап работы в Министерстве по получению основных знаний и умений для дальнейшей работы в ведомстве.

Статья 8.6. Стажировка обязательна для:

• стажёров и секретарей Министерства;
• работников, восстановленных в Министерстве;
• сотрудников, переведённых из других ведомств Правительства.

Статья 8.7. Сроки прохождения стажировки:

• для сотрудников, трудоустроенных путём собеседования — 5 рабочих дней;
• для сотрудников, трудоустроенных путём восстановления или перевода из другого ведомства Правительства — 3 рабочих дня.

Статья 8.8. Запрещено переводиться в другие ведомства Правительства во время стажировки.

Статья 8.9. Сотрудники во время стажировки осуществляют права и обязанности в соответствии с актами, установленными внутренним трудовым распорядком.

Статья 8.10. Стажировка считается завершённой:

• для сотрудников, трудоустроенных путём собеседования, — после повышения на должность лицензиара;
• для сотрудников, трудоустроенных путём восстановления или перевода, — после прохождения процедуры, установленной внутренним трудовым распорядком.

Статья 8.11. Повышение в должности происходит по установленной внутренним трудовым распорядком процедуре.

Статья 8.12. ДКА контролирует деятельность работников на всём этапе стажировки, включая:

• назначение наставника для каждого стажёра;
• проведение промежуточных проверок знаний и навыков;
• подготовку итогового отчёта о результатах стажировки;
• оформление документов о повышении в должности.

Статья 8.13. По итогам стажировки наставник обязан предоставить в ДКА письменный отчёт с рекомендацией о повышении либо о продлении стажировки (в случае недостаточной подготовки стажёра). Продление стажировки возможно не более чем на 2 рабочих дня.

 

[arinamamura]

Глава VIII. Кадровые процессы ​

Статья 8.14. Порядок повышения в должности:

• повышение осуществляется по решению руководства Министерства на основании:
  • результатов стажировки;
  • служебной аттестации;
  • ходатайства непосредственного руководителя;
• перед повышением сотрудник обязан сдать квалификационный экзамен в ДКА;
• решение о повышении оформляется приказом Министра Финансов.

Статья 8.15. Критерии для повышения:

• успешное прохождение стажировки (для стажёров);
• отсутствие действующих дисциплинарных взысканий;
• выполнение плановых показателей работы за отчётный период;
• положительные отзывы от непосредственного руководителя и коллег;
• прохождение курсов повышения квалификации (при наличии).

Статья 8.16. Запрещено повышение в должности:

• в период отстранения от работы;
• при наличии двух и более действующих письменных выговоров;
• до истечения 7 рабочих дней после понижения в должности.

Увольнение из Министерства​

Статья 8.17. Основания для увольнения:

• собственное желание сотрудника (подаётся заявление за 3 рабочих дня до планируемой даты увольнения);
• истечение срока трудового договора (если не продлён);
• неоднократное нарушение трудовой дисциплины (2 письменных выговора);
• грубое однократное нарушение обязанностей (растрата, разглашение служебной информации, коррупция);
• непрохождение переаттестации после дисциплинарного взыскания;
• сокращение штата по решению Министра Финансов;
• состояние здоровья, препятствующее исполнению должностных обязанностей (на основании медицинского заключения).

Статья 8.18. Порядок увольнения:

1. Издание приказа об увольнении Министром Финансов.
2. Оформление обходного листа сотрудником (с отметками всех подразделений).
3. Сдача служебного имущества (пропуск, форма, документы и т. д.).
4. Расчёт с сотрудником в последний рабочий день.
5. Внесение записи в трудовую книжку (при наличии) и личное дело.

Статья 8.19. При увольнении по собственному желанию сотрудник вправе:

• получить характеристику с места работы;
• запросить рекомендательное письмо от руководства Министерства;
• сохранить право на восстановление в течение 6 месяцев (при отсутствии грубых нарушений в период работы).

Статья 8.20. При увольнении за нарушение трудовой дисциплины:

• сотрудник лишается права на восстановление;
• в характеристике указывается причина увольнения;
• информация о нарушении может быть передана в другие государственные ведомства по запросу.

Материальное стимулирование​

Статья 8.21. Виды материального стимулирования:

• еженедельная премия за выполнение плановых показателей;
• разовая премия за особые заслуги (по решению Министра);
• надбавка за выслугу лет (при непрерывном стаже в Министерстве от 6 месяцев);
• компенсация расходов на обучение и повышение квалификации.

Статья 8.22. Условия премирования:

• отсутствие дисциплинарных взысканий за отчётную неделю;
• выполнение плана работы на 100 % и более;
• положительные отзывы граждан и организаций о работе сотрудника;
• инициатива и рациональные предложения, улучшившие работу Министерства.

Статья 8.23. Размер премии:

• базовая премия — 10 % от оклада;
• повышенная премия (за особые заслуги) — до 25 % от оклада;
• максимальная сумма премии не может превышать 5000 $ в неделю.

Статья 8.24. Выплата премий производится каждую субботу за прошедшую неделю.

---

Заключительные положения​

Статья 9.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его подписания Министром Финансов и публикации на официальном интернет‑портале Министерства Финансов штата Сан‑Андреас.

Статья 9.2. Все ранее действовавшие внутренние акты Министерства, противоречащие настоящему Уставу, утрачивают силу с момента вступления Устава в силу.

Статья 9.3. Изменения и дополнения в Устав вносятся приказом Министра Финансов и подлежат обязательной публикации на официальном портале Министерства.

Статья 9.4. Контроль за исполнением требований настоящего Устава возлагается на Министра Финансов и его заместителей.

Министр Финансов штата Сан‑Андреас:Lucifer_Moon Дата:30.05.2026